忍出工作好本领 / 圣严法师

有时候，办公室像个压力锅，有些长官骂人太直接，完全不留情面，把能干的部属都骂走了。小职员免不了被骂，如何能由羞辱中快速平复？又如何向上反应，请长官改变态度呢？

大家往往认为「有权就有理」、「官大学问大」，但有时并不是这样的。有时小职员觉得委屈，是因为自己的自尊太强或自卑感造成的。有时候主管并不是很严厉的指责，而是劝告，但自卑感重的职员，往往觉得很委屈，不想再做下去。

大部分的主管应该在工作上都有相当的历练，因此，身为低阶或新进的工作者，应该学孔夫子所称的：「入太庙，每事问。」任何事先请示，听懂了、看懂了很好，没听懂、没看懂，就再请教。如果努力做了，却还是被主管修理，这时候应该感到高兴，因为这是难得的机会教育与训练。

不要跟老板唱反调，他是你的上级，和他唱反调，一定是下属倒霉。也许你的见解很好，作法也比较高明，但你和主管唱反调，好面子的主管就很难采用你的建议。因此与主管相处，即使是再坏的主管，都要感谢他给你指示、指导；虽然你的想法与方法比他好，但是不要马上反对他，时间久了以后，主管会发现你的才能，可能就放手让你去做。

有的人会说：「辛苦工作一个月才赚两、三万元薪水，何必要受欺负，不必为五斗米折腰，不干了。」这里不干，换一个地方，可能仍然遇到有同样态度的主管；如果还是不干，到处蜻蜓点水，找不到工作，又能学到什么？

如果能忍下去，时间一长，可以学到人与人相处、工作历练、领导力等很多技巧，自己也就成长了，等待成长后再换工作。如果自己的本领练好了，到其他地方工作，也会受到重用。

基层人员一定要有心理准备，可能遇到爱骂人的主管，以及随便找碴的主管。随便找碴的主管，可能是性格造成，但也许他嘴巴不留情，但很会照顾、指导部属；也有些主管虽然不会骂人，但做事不干脆，常常绕圈子，也会让人不舒服。

进入职场首要练习如何与人相处，因为自己很多事不懂，要有犯错挨骂的准备；若心理上已有准备，就不会觉得委屈，也就不会因此辞职，失去饭碗。只要心念转一下，柳暗花明又一村。